Разрешение трудовых споров

В настоящее время каждый гражданин может подать в суд на своего работодателя для решения конфликтных ситуаций, опираясь на Трудовое законодательство и на нормативно-правовые акты, касающиеся трудовой сферы. Но следует отметить, что рассмотрение в суде трудовых споров – сложный процесс, занимающий достаточно много времени и требующий профессиональных знаний.

Под трудовыми спорами подразумеваются:

• конфликты, возникающие при увольнении, невыплате или разногласиях по поводу начисления зарплаты,
• касающиеся защиты и обработки персональных данных сотрудников,
• невыполнения взятых на себя обязательств,
• при любых видах дискриминации,
• при отказе взять на работу и при других разногласиях, которые могут возникнуть между работодателем и работником.

Решение трудовых споров чаще всего требуется работникам, именно они подают исковые заявления в суд. Работодатели, как правило, обращаются по вопросам, касающимся ущерба, причиненного сотрудником, для того, чтобы этот ущерб возместить.

В нашей коллегии адвокатов Вы сможете получить консультации, касающиеся трудовых споров самого разного характера, поддержку и помощь в суде и в досудебной подготовке. Мы сделаем все возможное для правильного, с учетом Ваших интересов, разрешения конфликта между Вами и Вашими оппонентами.

Трудовые споры в суде

Трудовые споры подразделяются на коллективные и индивидуальные, возникающие соответственно между коллективами одной или более организаций, или между работодателем и работником. Причина споров – нарушение законных интересов и прав коллектива, работодателя и отдельного работника.

Для того чтобы решить индивидуальный трудовой спор в суде необходимо подать исковое заявление в суд не позже трех месяцев после факта нарушения его прав. Исключением могут быть дела об увольнении – заявления подаются в течение месяца после приказа об увольнении или со дня выдачи работнику трудовой книжки.

В нашей коллегии Вы получите профессиональную помощь в разрешении трудовых споров. Самые распространенные среди них, когда вас незаконно увольняют или переводят на другую работу.

Если действия работника, подающего в суд на работодателя, настойчивы и обоснованы, предприятие, как правило, предпочитает решить его в досудебном порядке. Важная роль в этом принадлежит адвокату по трудовым спорам. Благодаря его усилиям и квалификации, сторона, совершающая неправовые действия, старается решить разногласия мирным путем. Выгодно ли это для Вас, Вам подскажет наш адвокат.

Стоимость услуг наших адвокатов по решению трудовых споров:

• Представляем клиента на всех этапах разрешения спора между сторонами — от 7000 руб.
• Обжалуем действия и решения работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре, суде — от 10000 руб.
• Представляем интересы истца или ответчика в судах разных инстанций — от 30000 руб.
• Оказываем помощь в решении трудовых споров о незаконном увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности — от 30000 руб.

Контактный телефон коллегии: +7 (495) 901-22-44